(资料图片)
劳动者生病期间,用人单位提出解除劳动关系的,应该支付经济补偿或赔偿金。1、劳动者医疗期内,用人单位提出解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资)和医疗补助费(6到12个月工资);2、劳动者医疗期结束后,仍然无法上班的,用人单位提出解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿(标准为工作1年支付1个月工资)和医疗补助费(6到12个月工资);3、劳动者病假期间,用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%)。
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劳动者生病期间,用人单位提出解除劳动关系的,应该支付经济补偿或赔偿金。1、劳动者医疗期内,用人单位提出解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资)和医疗补助费(6到12个月工资);2、劳动者医疗期结束后,仍然无法上班的,用人单位提出解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿(标准为工作1年支付1个月工资)和医疗补助费(6到12个月工资);3、劳动者病假期间,用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%)。
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